Publicatie fte-overzicht directies Communicatie kerndepartementen en DPC 2025
Dinsdag 22 april is het fte-overzicht van de directies Communicatie van de kerndepartementen en DPC van 2025 gepubliceerd. Dit overzicht wordt jaarlijks gepubliceerd om inzicht te geven in het aantal fte dat op de directies Communicatie werkzaam is. Dit overzicht bestaat uit de vaste medewerkers en de medewerkers met een tijdelijk dienstverband van 1 jaar of langer (zoals jaarcontracten of detacheringen). Wim van der Weegen (waarnemend voorzitter van de Voorlichtingsraad en directeur Communicatie, ministerie van Defensie) vertelt over het fte-overzicht van 2025.
De cijfers in het kort
‘Na jaren van groei is het aantal communicatieprofessionals bij de Rijksoverheid in 2025 licht afgenomen,’ vertelt Van der Weegen. ‘Waar we vorig jaar nog op 981,2 fte’s zaten, staat de teller nu op 946,6 fte – een daling van 3,5%. Deze daling is te verklaren door de taakstellingen die in 2024 door het kabinet Schoof zijn aangekondigd, natuurlijk verloop en toegenomen efficiency.’
De grootste discipline binnen de communicatiediscipline van de Rijksoverheid is publiekscommunicatie, communicatieadvies en campagnes. In totaal betreft dit 167,8 fte of 18,5% van de communicatieprofessionals van de Rijksoverheid.
De kleinste discipline is documentatie- en informatiespecialist met 19,5 fte – totaal 2,1% van de communicatieprofessionals. Communicatieonderzoek en omgevingsanalyse is de discipline die het meest is gekrompen ten opzichte van vorig jaar. In 2024 was dit 92,1 fte, dit jaar is dit 80,4 fte – een daling van 13%.
‘De 946,6 fte werkt samen aan duidelijke, toegankelijke en betrouwbare informatie voor inwoners van Nederland en Nederlanders in het buitenland, zodat zij goed geïnformeerd keuzes kunnen maken en in contact kunnen treden met de Rijksoverheid,’ vertelt Van der Weegen.
Communicatie in het hart van beleid
Volgens Van der Weegen zijn de vooroordelen over communicatie die weleens ter discussie worden gesteld inmiddels naar de achtergrond verdwenen. Hij ziet dat de maatschappelijke behoefte aan communicatie groeit, zoals te zien is bij grote vraagstukken als woningbouw en de verdeling van ruimte in Nederland. Hij legt uit: ‘Zodra beleid mensen direct raakt, willen ze daarover geïnformeerd worden. Ze willen begrijpen wat er speelt, wanneer besluiten worden genomen en hoe ze eventueel hun stem kunnen laten horen. De vraag is dus niet of communicatie waardevol is, maar hoe we die waarde behouden en organiseren met minder mensen.’
Kwaliteit blijven leveren in tijden van taakstelling
‘De krimp in bezetting dwingt ons tot scherpe keuzes,’ vertelt Van der Weegen. Niet alles kan meer. Volgens Van der Weegen kijkt het Rijk daarom over de volle breedte naar waar kan er efficiënter worden gewerkt of welke taken misschien niet meer worden uitgevoerd. Het niet de bedoeling dat er in één keer een gehele discipline binnen de overheidscommunicatie wordt weggesneden. Hij legt uit: ‘In het verleden hebben we dat gezien met bijvoorbeeld interne communicatie. Daar is in de bezuinigingen na de bankencrisis te rigoureus ingegrepen. Je doet je eigen organisatie dan tekort, want er ligt een opdracht om te zorgen dat de departementen veranderen en op een andere manier werken. Dat ondersteun je met interne communicatie. Bovendien heeft het veel moeite gekost om dat weer op te bouwen.’
Een deel van het werk ligt bij de communicatieafdelingen, maar ook bij beleidsdirecties wordt veel gecommuniceerd. Dit vraagt om samenwerking binnen de hele Rijksoverheid. ‘We moeten gezamenlijk bekijken hoe we deze opdracht op een slimme, efficiënte manier kunnen uitvoeren. De komende jaren wordt het belangrijk om per project en per beleidskeuze af te wegen: op welke manier communiceren we hierover, en hoeveel inzet is daarvoor nodig?’
Ook geeft Van der Weegen aan dat efficiëntie een rol zal spelen, maar het is duidelijk dat er grenzen zijn. Een forse vermindering van capaciteit betekent ook dat er harde keuzes gemaakt moeten worden.
‘We moeten dus niet alleen efficiënter werken, maar ook strategisch. Welke communicatie is écht nodig? Waar voegen we de meeste waarde toe? Directies bereiden zich daar nu op voor. Er zijn verschillende denkrichtingen, maar het is nog te vroeg om te zeggen welke kant het precies opgaat. Vanuit de communicatiediscipline blijven we in ieder geval werken aan betrouwbare informatie, direct contact en duidelijke dienstverlening.’
Meer informatie?
Meer weten over het fte-overzicht 2025? Lees meer over het fte-overzicht 2025.
Als je vragen hebt of in gesprek wil over de fte-cijfers, dan kun je terecht bij de directies Communicatie van de kerndepartementen of bij DPC.